Pengaruh Organizational Justice Terhadap Turnover Dengan Perceived Organizational Support, Perceived Supervisor Support, Organizational Commitment, Turnover Intentions dan Performance Sebagai Variabel Intervening | Library of Universitas Internasional Batam

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Grey Literature

Pengaruh Organizational Justice Terhadap Turnover Dengan Perceived Organizational Support, Perceived Supervisor Support, Organizational Commitment, Turnover Intentions dan Performance Sebagai Variabel Intervening

Hanter - Nama Orang; Lily Purwianti - Nama Orang; Evi Silvana muchsinati - Nama Orang;

Tidak Tersedia Deskripsi

Ketersediaan

12/UIB/T41/0425 Reference Room Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: S 658 Han p
Penerbit: Batam : UIB., 2012
Deskripsi Fisik: xiv,73p,30cm
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: 0841067
Klasifikasi: 658
Tipe Isi: -
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: -
Info Detail Spesifik: MN
Pernyataan Tanggungjawab: -

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

http://repository.uib.ac.id/6152/

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar